En ny undersøgelse blandt medlemsvirksomheder viser et tydeligt billede: De unge søger ikke kun efter en lønseddel. De søger en arbejdsplads, hvor de kan lære, udvikle sig og blive en del af et stærkt fællesskab.
Hvad får unge under 25 år til at søge job i entreprenør-, maskinstations- og skovbranchen?
Virksomhederne peger især på muligheden for læring og udvikling som den vigtigste årsag til, at unge søger job hos dem. 42 procent af virksomhederne vurderer, at netop faglig udvikling er blandt de tre vigtigste grunde. Herefter følger gode kolleger og et godt arbejdsmiljø med 37 procent, mens virksomhedens omdømme (32 procent) og interessante arbejdsopgaver (31 procent) også spiller en stor rolle.
Muligheden for en elev- eller lærlingeplads ligger lige efter med 30 procent. Det viser, at virksomhedernes evne til at tilbyde en indgang til faget fortsat er afgørende. Samtidig spiller moderne maskiner, teknologi og muligheden for at arbejde med nyt udstyr en større rolle, end mange måske forventer.
Lønnen fylder mindre, end mange kunne tro. Kun syv procent af virksomhederne vurderer, at løn er blandt de tre vigtigste årsager til, at unge søger netop deres virksomhed. Det betyder ikke, at løn er uden betydning, men undersøgelsen viser, at de unge i høj grad vælger arbejdsplads ud fra andre værdier.
Udvikling og arbejdsmiljø er afgørende
Når virksomhederne vurderer, hvilke faktorer der har størst betydning for unges valg af arbejdsplads, ligger udviklingsmuligheder helt i toppen. 61 procent vurderer, at udviklingsmuligheder har stor betydning. Sociale fællesskaber følger tæt efter med 52 procent, mens arbejdsmiljø vurderes højt af 49 procent.
Det fortæller en klar historie: Unge vil gerne være en del af noget. De ønsker ikke blot en arbejdsplads, men et miljø hvor de bliver taget alvorligt, får ansvar og kan udvikle deres faglige kompetencer.
De unge kommer – men skal fastholdes
Undersøgelsen viser, at mange virksomheder allerede har godt fat i de unge. 34 procent ansætter unge under 25 år regelmæssigt, mens 39 procent gør det af og til. Kun 14 procent svarer, at de ikke ansætter unge.
Flere virksomheder oplever faktisk, at de unge selv søger mod dem. Den største udfordring er derfor ikke altid at rekruttere nye medarbejdere, men at fastholde dem efter elev- eller lærlingetiden.
Virksomhederne peger på, at nogle unge forlader branchen efter endt uddannelse, fordi de søger nye muligheder andre steder. Derfor bliver det afgørende at vise de unge, at der også efter uddannelsen er mulighed for ansvar, specialisering og en langsigtet karriere.
Branchen skal være mere synlig
En gennemgående kommentar fra virksomhederne er, at erhvervsuddannelserne ikke får nok opmærksomhed. Mange unge og deres forældre kender ikke mulighederne indenfor som f.eks. maskinfører, anlægsstruktør, rørlægger eller andre tekniske fag.
Flere virksomheder oplever, at der stadig er en opfattelse af, at gymnasiet er den naturlige vej for unge, mens de praktiske uddannelser får mindre opmærksomhed. Det betyder, at branchen skal blive bedre til at fortælle om de muligheder, der findes: moderne teknologi, avancerede maskiner, ansvar og gode karrieremuligheder.
Sociale medier og anbefalinger virker
Når virksomhederne skal finde de unge, er sociale medier den vigtigste kanal. 45 procent svarer, at unge typisk finder deres jobopslag via sociale medier. Venner og familie spiller også en stor rolle med 27 procent.
Traditionelle jobportaler fylder meget lidt, og kun få unge finder virksomhederne via hjemmesider. Det understreger, at branchen skal være synlig dér, hvor de unge færdes.
Kampen om de unge medarbejdere vindes ikke kun på løn. Den vindes gennem gode arbejdsforhold, stærke fællesskaber, mulighed for udvikling og en fortælling om, at branchen tilbyder spændende og moderne karrierer.
Se nyheder med samme emne
Klik på det emne du finder interessant og se andet spændende indhold
