Foto: Jacob Kaas, Fra nytår må fejedrengene endnu mere | Maskinteknik

Fra 1. januar 2026 bliver det lettere for virksomheder at ansætte unge under 18 år og vi tror på at det vil kunne påvirke branchen positivt.

Fra årsskiftet træder en ny bekendtgørelse om unges arbejde i kraft. Regeringen og arbejdsmarkedets parter har besluttet at forenkle reglerne, så flere unge kan få et fritidsjob, også i brancher som maskinstationer, entreprenørvirksomheder og skoventreprenører.

Den tidligere forbuds­liste for maskiner bliver fjernet, og arbejdsgiverne skal i stedet lave en konkret risikovurdering af den unges arbejde. Det betyder, at unge fremover fx må feje, slå græs eller vaske gulv med maskiner, så længe arbejdet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt og det over effektivt tilsyn fra en person der er fyldt 18 år.

Hos DM&E ser vi de nye regler som en oplagt mulighed for at få flere unge ind i vores erhverv og for at give dem lyst til at blive.
Når unge får lov til at prøve kræfter med arbejdet i praksis, får de en helt anden forståelse for vores fag og for værdien af at bidrage til noget konkret.

Det giver de unge praktisk erfaring og indsigt i, hvad det vil sige at arbejde i vores brancher og samtidig giver dem en følelse ansvar og fællesskab, samtidig med at det styrker rekrutteringen til vores fag. Samtidig løser fritidsjob en vigtig social opgave, fordi de unge bliver en del af et arbejdende fællesskab og møder gode rollemodeller.

Fejedrengen eller juniormesterlærlingen er meget mere end bare en ekstra hånd.
Han eller hun er virksomhedens lokale ambassadør, der kan fortælle i skolen eller i fodboldklubben, hvor fedt det er at arbejde med store maskiner, natur og gode kolleger.
Det styrker både branchens omdømme og relationen til lokalsamfundet, og kan måske også ændre en negativ kommentar på vejen til et smil og en positiv hilsen.

Samtidig er det en gevinst for kollegerne i virksomheden at få unge ind i teamet. Det kan give energi, inspiration og stolthed over at kunne vise sit fag frem og lære fra sig. Vi ser de nye regelændringer som en kærkommen mulighed for at tiltrække og lade flere unge prøve kræfter med vores fag og forhåbentligt give dem en oplevelse der gør at de bliver hængende, fordi de fandt ud af, at det her er det bedste sted at være.

Husk APV’en

Når du ansætter unge under 18 år, skal virksomheden, med de nye regler, beskrive de særlige risici i arbejdspladsvurderingen (APV) og sikre, at de unge og deres forældre er grundigt sat ind i omfanget af arbejdsopgaverne og de mulige risici, der kan forekomme ved udførelse af arbejdsopgaven, samtidig med at arbejdet altid skal ske under tilsyn af en erfaren voksen.

Læs mere:

Pressemeddelelse: Enklere regler og fjernet forbud om maskiner

Trepartsforståelse om gennemgribende forenkling af reglerne for unges arbejde