Mandag morgen den 5. januar 2026 kickstartede DM&E året i samarbejde med Korinth Entreprenørfirma A/S med en Trivselsdag, hvor arbejdsmiljø, trivsel og samarbejde var de gennemgående temaer.

Fokus på både fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Dagen indledtes med faglige oplæg fra DM&E om det psykiske arbejdsmiljø, suppleret af oplæg om fysiske belastninger og et sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø. Her blev der sat fokus på, hvordan hensigtsmæssige arbejdsrutiner, korrekt brug af tekniske hjælpemidler og opmærksomhed på hinanden som kolleger kan forebygge både fysiske og mentale belastninger.

Ergonomi i praksis – fra anbefaling til hverdag

Med afsæt i de nyeste officielle anbefalinger og kendte ergonomiske risikofaktorer fik deltagerne konkrete anbefalinger i forhold til manuel håndtering og løft, arbejdsstillinger samt ensidigt belastende arbejde. Samtidig blev der arbejdet med hverdagssituationer, hvor det kan være udfordrende at efterleve de generelle anbefalinger i praksis. Her blev betydningen af fælles forberedelse og ergonomiske risikovurderinger forud for opgaver i risikozonen særligt fremhævet.

Det fysiske arbejdsmiljø blev koblet til en helhedsorienteret forståelse af ergonomi, hvor et proaktivt ergonomisk arbejdsmiljø ikke alene forudsætter tekniske løsninger og hjælpemidler, men også medarbejderinddragelse, målrettet fysisk træning og en erkendelse af, at psykologiske og sociale forhold har stor betydning for oplevelsen af muskel- og skeletbesvær.

Trivsel som fælles ansvar

Med trivsel som omdrejningspunkt blev der sat fokus på, hvad trivsel er, og hvordan den påvirkes – både individuelt og i fællesskab. Trivsel og mental sundhed hænger tæt sammen og formes blandt andet af vores grundlæggende behov for at være en del af et fællesskab, opbygge gode relationer og arbejde i et miljø præget af respekt og tillid. Oplevelsen af meningsfuldt arbejde og balance mellem krav og ressourcer blev ligeledes fremhævet som afgørende faktorer for arbejdsglæden.

Det blev understreget, at trivsel på arbejdspladsen ikke er et individuelt ansvar, men et fælles anliggende. Bæredygtige forbedringer kræver et samspil mellem medarbejdere, kolleger og ledelse. Et godt arbejdsmiljø og høj trivsel bidrager ikke alene til den enkeltes velbefindende, men har også en positiv effekt på virksomheden som helhed i form af øget produktivitet, lavere sygefravær, bedre fastholdelse samt styrket samarbejde og kommunikation.

Kommunikation påvirker mere, end vi tror

Netop kommunikation og samarbejde var fremtrædende temaer på Trivselsdagen. Mennesker kan ikke ikke-kommunikere – al adfærd har en kommunikativ betydning. Derfor blev der arbejdet med, hvordan klar og bevidst kommunikation kan mindske risikoen for unødigt pres, misforståelser og bekymringer. Deltagerne fik indsigt i, hvordan hjernen opfatter ord og handlinger, og hvordan energi og følelsesmæssige tilstande kan påvirke omgivelserne – både positivt og negativt.

Personprofiler og samarbejde i praksis

Arbejdet med kommunikation blev suppleret med personprofiler og adfærdstyper – både i situationer, hvor man er i balance, og når man er følelsesmæssigt belastet. Medarbejdere og ledelse reflekterede over egne adfærdsmønstre og deres betydning for samarbejde, kommunikation og energiniveau i hverdagen. Refleksionerne gav anledning til dialog om potentielle faldgruber, konfliktrisici og vigtigheden af at værne om både egen og andres energibalance.

Temaerne ledte naturligt videre til samarbejde. Hvad kendetegner et velfungerende samarbejde? Hvordan understøtter vi hinanden bedst i hverdagen – som kolleger og ledere? Og hvad er afgørende for et teams succes?

For at omsætte de faglige indsigter til praksis blev dagen tilrettelagt med en kombination af oplæg og praktisk gruppearbejde. Medarbejderne deltog i en virksomhedsrelateret “skattejagt”, hvor opgaverne var forankret i virksomhedens hverdag og tog udgangspunkt i både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Opgaverne omfattede blandt andet tunge løft, sikkerhed, virksomhedskultur, værdigrundlag, samarbejde, og ikke mindst tydelig kommunikation.

Engagement og ejerskab hos Korinth Entreprenørfirma

Korinth Entreprenørfirma A/S havde lagt et stort engagement i forberedelserne, særligt i den praktiske del, hvilket bidrog væsentligt til både oplevelse og udbytte. Medarbejderne gik til opgaverne med seriøsitet og engagement, og der opstod konstruktive dialoger baseret på egne erfaringer og refleksioner. Den gensidige tillid og respekt var tydelig og medvirkede til at løfte både dialogen og læringen.

Dagen blev afsluttet med fælles præsentation af gruppeløsningerne, som dannede grundlag for vidensdeling, yderligere refleksion og idéer til fremtidige tiltag i virksomheden.

Alt i alt en særdeles vellykket dag med høj faglighed og god stemning. En stor tak til Korinth Entreprenørfirma A/S for engagementet og for at give DM&E mulighed for at dele vores viden og passion for arbejdsmiljø og trivsel.

DM&E står gerne til rådighed for andre medlemsvirksomheder, der har lyst til at afholde en Trivselsdag – naturligvis tilpasset den enkelte virksomheds behov for at sikre størst muligt udbytte.

Kontaktpersoner:
Marianne Filtenborg Hansen, [email protected], +45 7641 3668
Emil Søndergaard, [email protected], +45 7641 3677

Se nyheder med samme emne

Klik på det emne du finder interessant og se andet spændende indhold