I Danmark er arbejdsgiverens mulighed for at teste medarbejdere for alkohol og rusmidler ikke reguleret i en egentlig lov. I stedet ligger reglerne i et samspil mellem ledelsesretten og aftaler – især DA/LO-aftalen om kontrolforanstaltninger fra 2006, som gælder på det private arbejdsmarked.

​Aftalen trådte i kraft i 2007 og fastlægger nogle grundlæggende principper, som også virksomheder uden overenskomst med fordel kan læne sig op ad. Kontrolforanstaltninger skal være sagligt begrundet i virksomhedens drift og have et rimeligt formål. De må ikke være krænkende og skal gennemføres så skånsomt som muligt – altså ikke mere indgribende end nødvendigt.

Det er samtidig et krav, at medarbejderne på forhånd er informeret om muligheden for test, typisk via personalehåndbog eller en politik.

Hvornår kan der testes?

Muligheden for at teste opstår især, når der er hensyn til sikkerhed og drift. Det gælder for eksempel ved arbejde med maskiner, farlige opgaver, kørsel eller funktioner, hvor man har ansvar for andres sikkerhed.

Typer af test – her skelnes der mellem:

• Generelle test (fx stikprøver):
  Skal være varslet, sagligt begrundet og indgå i en klar alkohol- og rusmiddelpolitik.
• Mistankebaseret test:
  Kan bruges ved konkret og begrundet mistanke (fx adfærd eller lugt).
  Skal gennemføres professionelt og skånsomt.

En medarbejder kan godt sige nej til at blive testet, men det kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Konsekvenser ved påvirkning

Hvis det konstateres, at en medarbejder er påvirket i arbejdstiden, kan det føre til sanktioner – fra en advarsel til i sidste ende bortvisning. Det er vigtigt, at virksomheden reagerer konsekvent, hvis den vil fastholde muligheden for at føre kontrol. Samtidig kan det i nogle tilfælde være relevant at tilbyde hjælp, fx i form af behandling.

Sådan kan DM&E hjælpe

Står du med en konkret mistanke, opfordrer vi dig til at tage fat i DM&E. Vi hjælper med at vurdere din situation og guider dig videre, så den bliver håndteret korrekt – både i praksis og i forhold til reglerne.

Og har du endnu ikke fået beskrevet retningslinjer i en personalehåndbog eller politik, kan vi også hjælpe dig godt i gang, så du står stærkere fremadrettet. En klar tilgang til alkohol og rusmidler er med til at skabe tryghed for både ledelse og medarbejdere – og bidrager til en sikker og velfungerende arbejdsplads.

Se nyheder med samme emne

Klik på det emne du finder interessant og se andet spændende indhold