Det kræver mere end en læreplads at få unge til at blive
Flere unge skal vælge en faglig vej – og blive i den. Læs, hvordan DEKRA Erhvervsskole bruger relationer, støtte og tæt samarbejde med virksomheder til at hjælpe unge med at lykkes.
Flere unge skal vælge en faglig vej – og blive i den. Læs, hvordan DEKRA Erhvervsskole bruger relationer, støtte og tæt samarbejde med virksomheder til at hjælpe unge med at lykkes.
Moderne maskiner handler ikke kun om drift – de kan også gøre arbejdspladsen mere attraktiv for nye medarbejdere. Jyske Finans sætter fokus på, hvordan investeringer kan styrke både rekruttering og effektivitet.
Nicolai Schaks vej fra barndommens markkanter til færdig jordbrugsmaskinfører viser, hvad der får unge til at vælge branchen: praksisnær inspiration, ansvar og plads til at vokse.
Juniormesterlære giver virksomheder en chance for at møde næste generation tidligt. Få indsigt i de nye regler, og se hvordan praktik kan blive første skridt mod en fremtidig medarbejder.
Hos Hørning Entreprenørfirma får lærlinge en alsidig uddannelse, mens Brian Kristensen arbejder for stærkere samarbejde mellem Skole og Virksomhed, så Struktørfaget kan tiltrække flere unge.
Hos MR Skovservice handler rekruttering ikke kun om lærlinge, men om faglig stolthed, ordentlig ledelse og frihed under ansvar. Læs, hvordan branchen kan tiltrække unge.
Opgaverne står i kø, og DM&E medlemmerne omsatte for rekordhøje 8,7 mia. kr. i 2024. Men de unge kender ikke fagene, og uden nye folk i maskinerne går opgaverne til nogle andre.
Få mere ud af det eksisterende mandskab med flere certifikater og kurser. Styrk fleksibiliteten, tag flere opgaver ind og skab nye muligheder – uden at øge bemandingen.
Få 4 konkrete råd til at styrke driften med smartere outsourcing, så du kan frigøre tid til det vigtigste, øge konkurrencekraften og stå stærkere i en branche med voksende krav.
Vi bakker op om Mesterdage for den grønne branche. Mød elever, lær om lærepladser og vær med til at sikre fremtidens faglærte arbejdskraft.